השמת בכירים

השמת בכירים

 
 
איוש משרה בכירה בארגון הוא מהלך רגיש שיש לבצע בקפידה, הן מצד הארגון והן מצדו של המועמד. בשכבת הדרגים הבכירים אין מקום לטעויות. אם אתה בעל ארגון עסקי או ציבורי או מועמד בעל קורות חיים מרשימים המתמודד על משרה בכירה, חשוב לך למצוא את החלק החסר במשוואה שיתאים לך כמו כפפה ליד.

השמת בכירים כוללת תהליכי מיון קפדניים, סימולציות במרכזי הערכה ומבדקים שונים. אלה כלים שחברת השמה מקצועית מספקת. אך לא די בכך, יש צורך בטביעת עין חדה בכדי למצוא חיבור בין הצדדים.
 
השמת עובדים
 
תמר רובינשטיין השמות הינה חברת בוטיק להשמת בכירים המכירה את הנישות המיוחדות ואת השפה הפנימית של הדרגים הבכירים. אם אתה זקוק לחברה שתדע להתאים עבורך את המשרה האופטימלית בהתאם לכישורים שלך הגעת למקום הנכון!

  • השמה בהייטק "צריך שניים לטנגו": השמת עובדים בהייטק היא עסק של מומחיות בפרטים – הקטנים. כאן מתבקש ראש יצירתי לחשיבה מחוץ לקופסה.
  • השמת בכירים – אחד מהאתגרים הגדולים בתחום ההשמות הוא השמת עובדים בכירים. דברים רבים מונחים על כף המאזניים ולא ניתן לכמת אותם בקלות. בדרגים הגבוהים נדרש חיבור מושלם בין ניסיון, כישורים ניהוליים ואחרים עם היכולת להשתלב באתגרים חדשים בהצלחה.
 

השמת בכירים משרת חלומות שמתאימה רק לך

השמת בכירים דורשת מומחיות, רגישות וניסיון רב. אנו בעלי ידע וניסיון המאפשרים לאתר משרות המתאימות למגוון בעלי תפקידים בכירים בארגונים שונים. הסוד במקצוע שלנו הוא היכולת לאתר הזדמנויות פוטנציאליות עוד לפני שאלה מגיעות לשוק. איוש משרות בכירות הוא שילוב של אומנות עם קשרים במקומות הנכונים. כשאתה פונה אלינו אתה מקבל יחס שרק חברת בוטיק להשמת בכירים מסוגלת לספק. אנחנו נלחמים כדי שתקבל את הטוב ביותר ולא פחות חשוב את המתאים - ביותר.

למצוא מועמד מתאים שיכניס קסם למשרה

השמת בכירים היא אתגר לא פשוט. ממבט ראשון, כולם נשמעים ונראים נהדר גם בחיים וגם בהמלצות. איתור המועמד המתאים נעשה לפי תהליכי מיון קבועים:
  1. אפיון משרה - לאחר הגדרת המשרה והגדרת המועמד המושלם, הכול הרבה יותר קל. – בדיקת קורות חיים אנחנו עוברים על קורות חיים רבים ופונים רק למועמדים הטובים – ביותר לצורך המשך המיונים.
  2. מרכזי הערכה - אנחנו מבצעים טסטים והדמיות שונות כדי לאתר את המועמד בעל – הפרופיל האישי האופטימלי למשרה.
  3. מבחנים - אנחנו עורכים מבחני אינטליגנציה, אישיות וידע כללי כדי לאפיין את מידת – ההשכלה והיכולות של כל מועמד.
  4. בדיקות אמינות - אנחנו מרימים כל אבן ומאמתים כל פיסת מידע כדי להבטיח שקיפות – והתאמה מלאה בין הצהרות המועמד לאמת. אף אחד לא רוצה שיתגלה מידע מביך לאחר שהמועמד כבר נכנס לעניינים.
  5. אינטואיציה - השמת בכירים דורשת גם אינטואיציה. לאחר שלמדנו להכיר את המועמד, אנו – בודקים ושוב שואלים: האם זה מה שאתם צריכים?
פנו עוד היום בטלפון 072-3289776 לקבלת שירות אשר "תפור" בדיוק בשבילכם על ידי - מומחים להשמת בכירים בדרך לאיוש משרה נהדרת, כי אתם ראויים לטוב ביותר.